Soziale Berufe

Mobile Recruiting

Bei uns wird Ihre Stellenanzeige standardmäßig in ein mobiloptimiertes HTML-Dokument umgewandelt.

Mobile Recruiting bezeichnet die Bereitstellung von Technologien seitens der Arbeitgeber*innen, um Bewerber*innen die Informations- und Stellensuche sowie die Bewerbung über mobile Endgeräte (Smartphones, Tablets) zu erleichtern. Die überall zu beobachtende Verwendung mobiler Endgeräte für alltägliche Aktivitäten ist mittlerweile auch im Recruiting angekommen.

Durch Mobile Recruiting ergeben sich für die Personalbeschaffung neue Möglichkeiten (z.B. höhere Bewerberreichweite). Kandidat*innen suchen vermehrt über mobile Endgeräte ortsunabhängig nach offenen Stellen und wollen sich auch auf diesem Weg bewerben. Im Vergleich zum Vorjahr gibt es beim Angebot über Apps oder Internetstellenbörsen einen Anstieg zu verzeichnen.

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Mit der Umwandlung Ihrer Stellenanzeige in eine HTML-Version geben wir Ihrer Stellenanzeige den letzten Schliff.

Suchmaschinenoptimiert: Durch die Umwandlung der Stellenanzeige und des darin enthaltenen Textes können alle Inhalte von Suchmaschinen indexiert und dadurch besser gefunden werden.

  • Kürzere Ladezeit: HTML-Anzeigen werden deutlich schneller geladen, was gerade bei einer schlechten Internetverbindung von Mobilgeräten Vorteile bringt.
  • Mobiloptimiert: Die HTML-Version Ihrer Stellenanzeige wird automatisch mobil optimiert. Ob Ihre Anzeige als Responsive-Version oder mit anklickbaren Rubriken umgesetzt wird, hängt von der Vorlage ab und wird von uns entsprechend festgelegt. Dadurch kann Ihre Stellenanzeige optimal auf dem Smartphone angezeigt werden.
  • „Jetzt Bewerben“-Button: Höhere Reichweite und mehr qualifizierte Bewerbungen über den „Jetzt Bewerben“-Button.
Info
Die optimierte Darstellung für mobile Endgeräte ist für die Kandidat*innen von Bedeutung
7 von 10 Kandidat*innen finden es gut, wenn Arbeitgeber ihre Karriere-Websites, Online-Stellenanzeigen und Online-Bewerbungsformulare zur Darstellung auf mobilen Endgeräten optimieren. (Quelle: Recruiting-Trends 2019 CHRIS Universität Bamberg, Mobile Recruiting, Bewertung von Darstel­lungs­opti­mierung, S.22).

Das Internetstellenportal www.sozialeberufe.de ist in erster Linie eine Jobbörse, d.h. ein Marktplatz, auf dem Arbeitgeber kostengünstig Stellenangebote veröffentlichen und Stellensuchende - Fachkräfte, Hochschulabsolventen, Berufseinsteiger, Wiedereinsteiger - ihren passenden Traumjob finden können.

Auf unserer Jobbörse (https://stellenmarkt.sozialeberufe.de) erscheinen täglich zirka 2.500 Stellenausschreibungen aus der gesamten Sozialwirtschaft und dem Gesundheitswesen. Anzeigenschaltungen können schnell und unkompliziert beauftragt werden.

Die Stellenangebote richten sich an Pädagogische Fachkräfte, an Erzieher, Sozialpädagogen, Psychologen, Heilpädagogen, an Pflegekräfte und Pflegehelfer in der Altenhilfe und Krankenpflege oder an Klinikärzte bzw. Fachärzte. Hinzukommen Stellenausschreibungen für Leitungs- und Führungskräfte, für Verwaltungskräfte, für medizinische Berufe, hauswirtschaftliche Berufe, technische Berufe oder auch EDV-Stellen für Systemadministratoren bzw. IT-Fachleute und weitere Berufsgruppen.

Informationen für Arbeitgeber und Bewerber, zu Crossmedia oder Mobile Recruiting, Angebote für Aus- und Weiterbildung, social News und Informationen zum Bundesfreiwilligendienst bzw. Freiwilligen Sozialen Jahr runden das Internetportals www.sozialeberufe.de ab.