Sich erfolgreich bewerben
Herzstück einer jeden Bewerbung ist das Anschreiben. Es vermittelt einen ersten persönlichen Eindruck von dem/der Bewerber*in, der oftmals entscheidend ist, ob die Personaler*innen sich weiter mit der Bewerbung befassen oder sie wieder zur Seite legen.
Anschreiben und Bewerbungsunterlagen
Personalverantwortliche sollten durch das Anschreiben neugierig auf den/die Bewerber*in gemacht werden. Zudem sollte es das Gefühl vermitteln, dass sich der/die potenzielle Kandidat*in bereits intensiv mit dem Unternehmen, aber auch mit den Anforderungen an die zu besetzende Stelle auseinandergesetzt hat.
Neben Inhalt und Formulierung entscheidet auch die Form des Anschreibens über die Chancen, zu einem Gespräch eingeladen zu werden. Eine ordentliche Bewerbung zeigt den Personalverantwortlichen eine strukturierte Arbeitsweise auf und wirft ein positives Licht auf den/die Bewerber*in.
Es ist wichtig, das Anschreiben unternehmensbezogen und präzise zu formulieren. Nehmen Sie sich ausreichend Zeit und nutzen Sie unsere Tipps für die Formulierung Ihrer Bewerbung.
Mobile Recruiting für Bewerber*innen
Mobile Recruiting bezeichnet die Bereitstellung von Technologien seitens der Arbeitgeber*innen, um Bewerber*innen die Informations- und Stellensuche sowie die Bewerbung über mobile Endgeräte (Smartphones, Tablets) zu erleichtern. Denn Bewerber*innen suchen vermehrt über mobile Endgeräte ortsunabhängig nach offenen Stellen und wollen sich auch auf diesem Weg bewerben.
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per E-Mail oder mit Bewerbungsbogen
Viele Unternehmen möchten ihre Bewerbungen über das Internet erhalten oder nutzen mittlerweile vorgefertigte Bögen mit Ausfüllhilfe zur Onlinebewerbung. Diese unterscheiden sich von herkömmlichen Bewerbungen.
Bei einer Bewerbung per E-Mail gelten prinzipiell die gleichen Grundsätze wie bei der klassischen Bewerbung: Anschreiben, Lebenslauf und Anhang zum Lebenslauf. Es sollte auf den richtigen Adressaten und eine korrekte Betreffzeile mit Eckdaten der Stellenanzeige geachtet werden. Die Dateien im Anhang sollten als PDF-Dateien versendet werden. Die komplette Bewerbung inklusive Anhang sollte idealerweise nicht größer als zwei MB sein. Für die Versendung der Bewerbung per E-Mail sollte eine neutrale E-Mail-Adresse verwendet werden. Um sicher zu gehen, dass die E-Mail tatsächlich angekommen ist, können Sie eine Lesebestätigung anfordern.
Erfolgt die Online-Bewerbung über einen Bewerbungsbogen mit Ausfüllfunktion können alle Anlagen der Bewerbung über entsprechende Felder hochgeladen werden. Die Bewerber*innen werden meistens mit Hinweisen durch den Bewerbungsbogen geleitet.
Nun steht einer erfolgreichen Bewerbung nichts mehr im Weg!
Das Internetstellenportal www.sozialeberufe.de ist in erster Linie eine Jobbörse, d.h. ein Marktplatz, auf dem Arbeitgeber kostengünstig Stellenangebote veröffentlichen und Stellensuchende - Fachkräfte, Hochschulabsolventen, Berufseinsteiger, Wiedereinsteiger - ihren passenden Traumjob finden können.
Auf unserer Jobbörse (https://stellenmarkt.sozialeberufe.de) erscheinen täglich zirka 2.500 Stellenausschreibungen aus der gesamten Sozialwirtschaft und dem Gesundheitswesen. Anzeigenschaltungen können schnell und unkompliziert beauftragt werden.
Die Stellenangebote richten sich an Pädagogische Fachkräfte, an Erzieher, Sozialpädagogen, Psychologen, Heilpädagogen, an Pflegekräfte und Pflegehelfer in der Altenhilfe und Krankenpflege oder an Klinikärzte bzw. Fachärzte. Hinzukommen Stellenausschreibungen für Leitungs- und Führungskräfte, für Verwaltungskräfte, für medizinische Berufe, hauswirtschaftliche Berufe, technische Berufe oder auch EDV-Stellen für Systemadministratoren bzw. IT-Fachleute und weitere Berufsgruppen.
Informationen für Arbeitgeber und Bewerber, zu Crossmedia oder Mobile Recruiting, Angebote für Aus- und Weiterbildung, social News und Informationen zum Bundesfreiwilligendienst bzw. Freiwilligen Sozialen Jahr runden das Internetportals www.sozialeberufe.de ab.